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本周日要去巴滨路的注意,部分路段将交通限制!

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为了吸引求职者,工厂普遍开出诱人的条件,男女不限,年龄放宽到45岁,很多还提供五险一金、带薪年假、包食宿、年终奖等福利待遇。尽管如此,人才市场上的年轻人并不算多。不少企业招工越来越依靠中介和劳务派遣公司,承诺每介绍一名新员工,只要干满3个月就给予返费奖励。

在青岛平均招一个工人,企业付出的招聘返费在千元左右,有的岗位流失率高,一年要多次招聘。陈黎晖认为:“现在市场是个比较扭曲的状况,即使是返费很高,企业仍然留人难,工人能干满半年就是老员工了。”

但十多年前情况却不是这样,“以前劳务中介向找工作的工人收费,一人收三五十元;现在变成企业招工要给中介付费,找活的不交钱了。”陈黎晖说。

高昂的人力成本、较低的转化率也迫使中小企业推行“机器换人”,甚至是业务转型。从事制鞋行业25年的青岛恒晋鞋业有限公司董事长岳仁成深有体会:“原先与H&M议价都是一美分一美分地谈,随着劳动力在内的综合成本提高,公司已经从大批量低单价转型成小批量多频次生产。高峰时期工厂有六七百人,而过去几年人员数量大幅降低。”在“江北皮鞋第一镇”即墨蓝村镇,不少企业主也坦言月薪三千元已经很难招到工人,不少代工订单逐步转移到东南亚,制鞋业迫切需要转型。

蓝领岗位供需矛盾主要是由于人口红利消减,而另一方面则是新一代就业者的生活和就业理念有了巨大的转变,干两三个月不满意就跳槽的并不鲜见。

相比于父母一辈,“90后”和“00后”更加在乎生活质量和福利待遇,挑剔食宿条件和工作环境,甚至有没有WiFi,好不好找对象,都是他们求职的条件。个性自由的年青一代偏重于新兴行业,愿意尝试销售类岗位,服装专卖店、奶茶店、健身房这类相对体面的工作很受欢迎。而工厂车间枯燥重复,实行两班倒或者是三班倒的工作制,年轻人很难接受。

月嫂:本周日要去巴滨路的注意,部分路段将交通限制!
本周日要去巴滨路的注意,部分路段将交通限制!

位于乐客城的一家知名连锁餐饮品牌,因为招工原因开业时间一拖再拖。“餐饮业工作时间长,越是周末越忙,伺候人的活年轻人不愿干,企业也没办法,用了很多中年大姐。”陈黎晖表示,社会冲击和诱惑很大,年青一代想法很多,没有耐心做产业工人。他们的技能与市场需求也存在差距,像技工类工资不低,但他们干不了。

未来蓝领服务业工资将有大幅提升空间,例如月嫂就是个缺口很大的蓝领岗位,月收入八千一万比比皆是,但罕有年轻人入行。“这个岗位没有那么高专业度,很多课程其实普通人也能学会,市场需求量大导致价格水涨船高。”陈黎晖说。

不少高端蓝领岗位,需求也远大于供给。陈黎晖告诉记者,培养星级酒店服务人员的酒店管理学院,毕业生供不应求,读三年制大专基本第二年就被招聘企业早早抢光。(青岛日报)

近年来关于月嫂的负面新闻越来越多,比如给孩子喂安眠药,偷打孩子,剧烈摇晃婴儿等等,所以对于请不请月嫂,在许多家庭中都存在争议。但有一点是肯定的,那就是请月嫂一定要到正规的月嫂公司,请专业的真正的月嫂。那么如何选择好月嫂,月嫂公司哪家靠谱呢?

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请月嫂的事情,关乎宝宝的健康安全,不容半点马虎。要想选到靠谱专业的月嫂,首先一定要选择一家专业、正规的月嫂机构,正规公司都有自己的一套管理规范及培训考核制度。

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